为有效保障“民营企业招聘周”活动的有序开展，切实做到责任明确、计划具体、步骤清晰、措施有力。一是收集发布岗位信息。在招聘周活动期间，采取问卷调查、电话询问、走访企业等方式，收集企业岗位信息并梳理分类。并特别走访了中小企业和岗位需求潜力较大的行业，鼓励他们多提供适合高校毕业生、就业困难人员和进城务工农民的岗位信息。二是招聘现场综合服务工作。招聘活动现场设立就业创业政策咨询、就业信息发布、职业指导、技能培训、创业项目推介、合法权益维护等服务平台。对于就业困难的妇女和残疾人，并在现场设专人重点帮扶并进行个性化指导。三是维护求职者合法权益。设立专门的维权服务台，对参加招聘周活动的求职者在签订劳动合同、工资支付、社会保障、劳动争议和参加工会组织等方面进行指导和服务，对困难职工家庭的高校毕业生提供优先就业帮扶。
据了解，活动期间该市有33家民营企业参加招聘周活动，参加招聘会人数达3300余人，提供1200个岗位信息（其中，适合高校毕业生就业岗位数200个），签订就业（意向）协议600人（其中高校毕业生120人，农村进城务工人员300人，就业困难人员180人），签订职业技能培训意向200人，维权及法律援助20人，发放就业政策宣传资料3100份。此次招聘周活动的成功举办，在广大民营企业和求职者之间搭建了一个良好的沟通交流平台，不仅为帮助辖区内求职者实现就业提供了机会，同时也帮助民营企业筛选人才，解决了用工难、留人难问题，在一定程度上缓解了该市高校毕业生的就业压力，有效促进了高校毕业生与民营企业的岗位对接。
招聘会后，宣威市劳动就业服务中心将全力继续做好“跟踪维护”工作，将根据当前求职就业特点，不断创新就业服务模式，完善就业服务内容，始终围绕大力推进就业这个主题，科学合理安排各项工作，发挥各方资源优势，积极协调用人单位、社会团体参与就业服务工作，为高校毕业生、就业困难人员和进城务工农民提供更加方便、更加快捷、更加直接、更加有效的就业服务。
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