近日，乐丰法庭充分发挥诉调对接机制作用，妥善处理2起因追索劳动报酬纠引发的纠纷。

52岁的周某是乐丰乡店子村人，2010年2月，他受同村人罗某邀请到邻村一工地做工，后来工程完工后，罗某口头答应周某，待其向承包方要到承包款以后再付工钱。让周某没有想到的是，罗某在这以后再也没有露面，工钱也没有着落。2016年8月，周某在乡镇赶集时偶遇罗某，一怒之下将罗某打伤，后来双方先后起诉到法院，周某要罗某还工钱，罗某要周某赔医药费。

法庭受理以后，发现周某提交的除了一份诉状，并无相关证据，周某只是陈述双方之前只有口头结算，并无书面证据，也无第三人在场。在庭前调解过程中，罗某对周某索要工钱一事矢口否认，表示要周某提供证据才能说明。

鉴于当事人的实际情况，承办法官一方面采用“缓兵之计”，给予双方当事人一定期限的举证期，缓冲他们之间的对立情绪。另一方面，连同人民陪审员和司法调解员一起去双方当事人所在的村委会，向知悉此事的有关人员进行了调查和了解。经过大家的共同努力，最终让双方当事人达成调解，握手言和。

法官提醒：当前，农村劳动力输出较为普遍，但由于劳动者本身的法律意识淡薄，难以及时有效维护自身合法权益。在外出提供劳动服务时，一定要谨慎。一是要核实对方基本身份，防止上当受骗；二是要有证据意识，按照《民事诉讼法》规定，“谁主张谁举证”，如果没有证据将难以实现自身主张，用工结束以后最好与用工者书面进行结算。三是维权要合法，必须采用法律允许的方式维权自己的权益。四是维权要及时。双方发生争议以后，如不能达成一致意见，应尽快请求有关组织进行调解或向法院起诉，以便于证据的固定和收集。（宣威法院：宋大疆）

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