会议传达了上级有关作风建设方面的会议精神，总结了今年以来干部职工的作风建设情况，并就下步如何抓好干部职工的作风建设，加强干部队伍管理，顺利快速推进各项工作提出要求。
一是明确责任，强化督查。街道纪工委要切实履行执纪监督责任，加强宣传和督查，让干部职工时刻绷紧作风建设这根弦，踏踏实实工作，真心实意为群众服务，让群众百分百满意。要适时督查街道干部、村组干部工作纪律，各项重点工作推进情况，领导挂钩村工作开展情况，会议所安排工作的情况，对工作履职不到位、领导决策执行不力、工作不作为、推进速度慢的干部要坚持原则，该通报的坚决通报，该问责的要问责，该查处的依法依规查处。
二是强化工作纪律。纪工委坚持每周组织人员督查干部职工上下班和工作纪律情况，及时通报不守纪律干部，对督查中发现有关作风方面的苗头性、倾向性问题，及时提醒，及时改正。
三是强化队伍管理。来宾街道采取统筹管理与分级负责相结合的管理办法，主要领导统筹安排，重点加强对班子成员的管理，班子成员加强对分管站所负责人和挂钩村（居）委会负责人的管理，站所负责人加强对部门干部的管理，村（居）党总支书记、主任加强对村组干、几大员的管理，形成总体统筹管理、全盘掌握，分块逐级管理、逐级负责的有效机制，全面统一干部职工思想，为工作有效推进奠定基础。
四是强化学习。每月5号前召开一次全体干部职工例会，学习政策法规，传达上级文件精神，总结上月工作，安排本月工作，让全体干部职工了解掌握各块工作重点，有的放矢，形成各项工作齐头并进的良好势头。
五是强化干部考核。将干部职工平时的工作实绩、考勤、临时性工作安排、干部综合评价打分与年终综合考核相结合，多劳多得，勤懒有别，进一步激发干部工作积极性。
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