为加强对党员干部尤其是领导干部的日常教育、管理和监督，宣威市用活用好廉政谈话这一“老方子”，将纪律挺在前面，早教育，早提醒。

一是工作变动任前谈。对新任及新调整的党员领导干部进行任前廉政谈话，面对面交流思想认识，重申履行廉洁自律各项规定，提出具体要求，走好廉洁从政第一步。截至目前，对256名新任的市管干部进行了廉政谈话，签订《领导干部党风廉政建设承诺书》256份。二是重点岗位重点谈。对事关市委、市政府重大决策部署贯彻落实的重要部门、重点岗位的党员领导干部进行廉政风险提醒谈话，确保重点工作、重大工程和重要项目的顺利推进、廉洁实施。先后对市卫计局、市煤炭局、市国土局、市住建局、板桥街道等部门实施廉政谈话10多次。三是违纪苗头及时谈。树立“纪律无小事”的意识，对信访举报、监督检查中发现的党员领导干部苗头性、倾向性问题，及时进行诫勉谈话，有则改之，无则加勉，力争将不廉行为控制在萌芽状态。今年以来，共开展信访谈话47人次，整改纠正苗头性问题70多个，对反映失实的26件信访件予以澄清。四是回访教育鼓励谈。对受到党纪政纪处分的党员干部进行回访教育谈话，了解掌握回访对象的整改落实情况，做好思想教育和政策解释工作，鼓励其放下包袱，振作精神，改正错误，努力做好本职工作。目前共组织回访教育谈话38人次。

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