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宣威市2019年公开遴选教师面试实施方案公告

为做好宣威市2019年公开遴选教师面试工作,根据《中共宣威市委办公室宣威市人民政府办公室关于印发〈宣威市市属事业单位公开遴选工作人员实施办法(试行)〉的通知》(宣办发〔2017〕115号),按照《宣威市2019年公开遴选教师实施方案》规定,制定本方案,现予以公告。

一、面试工作原则

坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放的基本原则,按照德才兼备的用人标准,遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则。

二、面试组织机构

本次面试工作由宣威市教育体育局负责组织实施。为确保面试工作顺利进行,成立面试工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在宣威市教育体育局,负责面试的组织实施工作。

三、面试人员的确定

(一)凡笔试科目有缺考的人员笔试成绩视为无效成绩,不得进入资格复审环节。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照各岗位拟遴选人数与面试人数1:2 的比例确定面试人员,笔试成绩并列的,一并进入面试。如出现考生放弃或不符合遴选条件等影响面试比例的情形,根据笔试成绩从高到低的顺序,从报考该岗位的考生中依次进行递补,只递补一次。笔试成绩低于150 分的,不得进入面试。无递补人员或报考人员临时放弃面试资格的,按实际进入面试人员开展面试。      

(二)进入面试的人员,若自愿放弃面试资格,必须在面试开始前3天向宣威市教育体育局提交考生本人签名的《宣威市2019年公开遴选教师面试人员自愿放弃面试资格申请表》,不按规定提交或拒不提交的,视为自动放弃面试资格和违反诚信承诺,由此带来的后果由报考人员自行承担。由于考生自愿(自动)放弃面试资格造成面试人员空缺的岗位,按实际进入面试人员开展面试。

四、面试方式及内容

(一)面试方式:面试采用说课的方式进行。每位考生面试所需时间为10分钟。说课稿准备时间为60分钟。说课必须采用普通话。

(二)面试内容:现行高中、初中、小学教材(教材统一由宣威市教育体育局现场提供)。面试成绩总分为100分。面试成绩最低合格分数控制线为70分。未达到最低合格分数控制线的报考人员,不得进入后续招聘程序。

(三)面试试题的编制及要求

面试试题(说课内容)的编制须在宣威市纪委驻宣威市教育体育局的全程监督下完成,面试试题的保管和使用严格按有关保密规定管理。

五、面试考官的组成

面试考官由面试领导小组抽取具有中职及以上专业技术职称的教师组成。面试考官小组在面试前由纪检组按1:3的比例从面试考官预备人选中现场随机抽签确定,每组7人,每个面试考官组设主考官1名,由面试领导小组在面试开始前从抽签确定的7名考官中明确。招聘专业技术人员的,专业类考官不得少于60%。面试考官小组负责面试工作,实行封闭管理直至面试结束。

六、面试时间、地点

面试时间:2019年8月13日。确定为拟进入面试人员的考生,请于2019年8月11日至12日上午8:30—11:30,下午2:30—5:30到宣威市教育体育局人事股领取《宣威市2019年公开遴选教师面试通知书》,按《通知书》中规定的时间、地点及相关要求参加面试,并现场签订《遵守考场纪律承诺书》。除面试通知书和身份证外,考生禁止携带其他任何物品进入考点,一经发现,取消面试资格。

拟进入面试人员名单待查分结束后另行公告,考生可通过宣威市人民政府门户网()网站查询有关面试事项的公告。

七、面试的实施

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