双河乡有驻村扶贫工作队10支34人，分别来自曲靖、宣威各级12个部门。近年来，为有效激发驻村扶贫工作队干事创业热情，为决战决胜脱贫攻坚奠定良好基础，双河乡从严从实加强管理，强化制度约束，做好服务保障工作。同时，结合宣威市委组织部《关于开展乡镇（街道）驻村扶贫流动红旗评选工作的通知》要求，扎实抓好驻村扶贫工作队队伍建设，筑牢队员甘于奉献的思想基础，提升战斗力，让精兵强将挺在脱贫攻坚一线。2019年11月至2020年2月，双河乡连续4个月评选到宣威市驻村扶贫工作队“流动红旗”，担当作为、奋勇争先的队伍进一步形成。

加强领导促履职。自驻村扶贫工作队下派以来，双河乡党委政府高度重视，成立了以党委书记为组长，党委副书记、大队长、组织委员以及分管扶贫的副乡长为副组长，相关站所负责人为成员的驻村工作队协调小组，设立办公室，指导驻村扶贫工作队开展精准识别、 精准退出工作，协调小组具体落实驻村扶贫工作队员的日常管理工作。指导驻村扶贫工作队落实精准帮扶政策措施。

健全制度促履职。严格执行驻村工作队成员考勤和请销假制度、驻村工作队考核办法等制度，引导驻村工作队深入到各村组，对农户进行走访，全面了解农户的实际需求，解决农户存在的实际问题，着力解决好群众最期盼、最关注的热点、难点问题。2018年以来，在落实好《宣威市驻村工作队管理办法》的基础上，制定了《双河乡驻村工作队管理积分实施细则》，运用积分加强管理，把管理细化分解到具体的分数，全面细化全乡驻村队员的责任和标准，将积分与驻村工作队员召回、评优选先结合，逐级对接，逐级审核把关，避免大而化之、上下一般粗的做法。在《宣威市驻村工作队考核办法》的基础上，制定双河乡驻村工作队考核积分办法、激励与考核办法，加大奖惩激励。进一步完善“积分管理”体系运作机制，突出抓重点和重点抓，把驻村队员在积分管理办法中最典型、最常犯的负面行为梳理出来，逐一明确问责标准，完善积分体系和机制，切实把责任制落实的底线划出来、规矩立起来、纪律挺起来。

明确任务促履职。工作队成员必须坚持走村串户宣传贯彻党的政策、决策部署、工作措施，帮助制定脱贫攻坚规划，补齐脱贫短板；督促脱贫政策和强农惠农政策落实兑现，加强监管资金项目；为民办事服务，进一步融洽干群关系，着力提升群众满意度；推动管党治党政治责任落实，指导村党组织严格党内政治生活，建强基层组织；加强法治教育，推动民风民俗，提升治理水平，推动乡村善治；精准把握各项脱贫政策，提高业务水平，规范软件资料。

严督实查促履职。乡级成立由纪委、组织办、党政办等部门组成的驻村工作队专项督查组，对驻村工作队员在岗情况、履职情况进行定期不定期督查检查。以“清单制+责任制+限时办结制”为抓手，围绕及时发现问题，限时开展整改、即时反馈结果开展精准督查。同时，督促驻村工作队严格执行中央和省、市、县各项纪律规定和工作要求，自觉做到“八不准”。不准向基层提任何不合理的要求，不准接受基层的吃请和报销开支，不准收受基层馈赠的钱物(包括土特产)，不准摸牌赌博和参与公款娱乐消费，不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情，不准对基层干部和群众态度粗暴，不准敷衍应付、作风浮躁，特别是不准侵占、挪用、截留帮扶资金。

强化保障促履职。驻村工作队下派后，双河乡第一时间对驻村干部的住房、伙食进行了安排布置，主要领导亲自过问，让驻村队员的生活工作条件得到了满足和改善。同时，双河乡驻村工作协调小组组长坚持每季度与全乡10个村第一书记、工作队长谈话，了解驻村中遇到的困难和面临的问题，并协调解决。全力支持驻村干部大胆履职、创新作为，在政治上给予重视、在生活上给予关心，对慵懒散、不作为的驻村干部进行扣分，对那些能干事、肯干事、敢干事的干部给予加分，真正做到让善谋事者有好平台、能干事者有大舞台。

双河乡认真贯彻省、市、县严管驻村工作队的要求，思想上真正重视，行动上及时跟进，10支驻村工作队34名队员保持积极向上的工作状态，做到了思想宣传到位，“讲政治、守纪律“，以主人翁姿态开展工作，借助群众会、院坝会、党员大会等会议及走访等形式宣传相关会议精神，工作时间到位，积极开展党建和脱贫攻坚政策宣传；帮扶措施到位，“敢担当、善作为”，对贫困村村情、贫困户家底非常清楚，主动作为，合理利用各类资源，为村出列、贫困户脱贫想尽办法；脱贫实效到位，在促发展上下足功夫，积极思考谋划脱贫户后续产业、从乡村振兴的角度为村上的可持续发展出谋划策，打通服务群众“最后一公里”。

下步工作中，双河乡将持续加强驻村扶贫工作队管理力度，发挥驻村工作队助力脱贫攻坚和乡村振兴的主力军作用，力争创造出“每天都有变化、每时都在进步”的驻村工作队工作成效。文图：朱红梅

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