宣威之窗

宣威双河乡:严管与厚爱结合 激励与约束并重 打造担当作为奋勇争先驻村扶贫工作队

双河乡有驻村扶贫工作队10支34人,分别来自曲靖、宣威各级12个部门。近年来,为有效激发驻村扶贫工作队干事创业热情,为决战决胜脱贫攻坚奠定良好基础,双河乡从严从实加强管理,强化制度约束,做好服务保障工作。同时,结合宣威市委组织部《关于开展乡镇(街道)驻村扶贫流动红旗评选工作的通知》要求,扎实抓好驻村扶贫工作队队伍建设,筑牢队员甘于奉献的思想基础,提升战斗力,让精兵强将挺在脱贫攻坚一线。2019年11月至2020年2月,双河乡连续4个月评选到宣威市驻村扶贫工作队“流动红旗”,担当作为、奋勇争先的队伍进一步形成。

加强领导促履职。自驻村扶贫工作队下派以来,双河乡党委政府高度重视,成立了以党委书记为组长,党委副书记、大队长、组织委员以及分管扶贫的副乡长为副组长,相关站所负责人为成员的驻村工作队协调小组,设立办公室,指导驻村扶贫工作队开展精准识别、 精准退出工作,协调小组具体落实驻村扶贫工作队员的日常管理工作。指导驻村扶贫工作队落实精准帮扶政策措施。

健全制度促履职。严格执行驻村工作队成员考勤和请销假制度、驻村工作队考核办法等制度,引导驻村工作队深入到各村组,对农户进行走访,全面了解农户的实际需求,解决农户存在的实际问题,着力解决好群众最期盼、最关注的热点、难点问题。2018年以来,在落实好《宣威市驻村工作队管理办法》的基础上,制定了《双河乡驻村工作队管理积分实施细则》,运用积分加强管理,把管理细化分解到具体的分数,全面细化全乡驻村队员的责任和标准,将积分与驻村工作队员召回、评优选先结合,逐级对接,逐级审核把关,避免大而化之、上下一般粗的做法。在《宣威市驻村工作队考核办法》的基础上,制定双河乡驻村工作队考核积分办法、激励与考核办法,加大奖惩激励。进一步完善“积分管理”体系运作机制,突出抓重点和重点抓,把驻村队员在积分管理办法中最典型、最常犯的负面行为梳理出来,逐一明确问责标准,完善积分体系和机制,切实把责任制落实的底线划出来、规矩立起来、纪律挺起来。

明确任务促履职。工作队成员必须坚持走村串户宣传贯彻党的政策、决策部署、工作措施,帮助制定脱贫攻坚规划,补齐脱贫短板;督促脱贫政策和强农惠农政策落实兑现,加强监管资金项目;为民办事服务,进一步融洽干群关系,着力提升群众满意度;推动管党治党政治责任落实,指导村党组织严格党内政治生活,建强基层组织;加强法治教育,推动民风民俗,提升治理水平,推动乡村善治;精准把握各项脱贫政策,提高业务水平,规范软件资料。

严督实查促履职。乡级成立由纪委、组织办、党政办等部门组成的驻村工作队专项督查组,对驻村工作队员在岗情况、履职情况进行定期不定期督查检查。以“清单制+责任制+限时办结制”为抓手,围绕及时发现问题,限时开展整改、即时反馈结果开展精准督查。同时,督促驻村工作队严格执行中央和省、市、县各项纪律规定和工作要求,自觉做到“八不准”。不准向基层提任何不合理的要求,不准接受基层的吃请和报销开支,不准收受基层馈赠的钱物(包括土特产),不准摸牌赌博和参与公款娱乐消费,不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情,不准对基层干部和群众态度粗暴,不准敷衍应付、作风浮躁,特别是不准侵占、挪用、截留帮扶资金。

强化保障促履职。驻村工作队下派后,双河乡第一时间对驻村干部的住房、伙食进行了安排布置,主要领导亲自过问,让驻村队员的生活工作条件得到了满足和改善。同时,双河乡驻村工作协调小组组长坚持每季度与全乡10个村第一书记、工作队长谈话,了解驻村中遇到的困难和面临的问题,并协调解决。全力支持驻村干部大胆履职、创新作为,在政治上给予重视、在生活上给予关心,对慵懒散、不作为的驻村干部进行扣分,对那些能干事、肯干事、敢干事的干部给予加分,真正做到让善谋事者有好平台、能干事者有大舞台。

双河乡认真贯彻省、市、县严管驻村工作队的要求,思想上真正重视,行动上及时跟进,10支驻村工作队34名队员保持积极向上的工作状态,做到了思想宣传到位,“讲政治、守纪律“,以主人翁姿态开展工作,借助群众会、院坝会、党员大会等会议及走访等形式宣传相关会议精神,工作时间到位,积极开展党建和脱贫攻坚政策宣传;帮扶措施到位,“敢担当、善作为”,对贫困村村情、贫困户家底非常清楚,主动作为,合理利用各类资源,为村出列、贫困户脱贫想尽办法;脱贫实效到位,在促发展上下足功夫,积极思考谋划脱贫户后续产业、从乡村振兴的角度为村上的可持续发展出谋划策,打通服务群众“最后一公里”。

下步工作中,双河乡将持续加强驻村扶贫工作队管理力度,发挥驻村工作队助力脱贫攻坚和乡村振兴的主力军作用,力争创造出“每天都有变化、每时都在进步”的驻村工作队工作成效。文图:朱红梅

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