2020年7月，张某在某饮品店打工，未与雇主签订书面劳动合同，饮品店支付了张某第一个月的工资后，张某提出欲与饮品店合作经营，双方达成了初步合作协议，但在合作中，双方因资金、报酬等因素未能顺利进行合作，并产生矛盾。

为此，张某向宣威市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以双方未签订书面劳动合同为由，要求饮品店给付工资并按相关法律规定承担相应赔偿责任。劳动仲裁委员会作出裁决，由饮品店支付张某未签订劳动合同二倍工资6133元，饮品店主不服仲裁裁决起诉至宣威市人民法院。

接收案件后，承办法官认真分析案情，弄清双方之间主要是因为合作期间不恰当的语言导致互相不服气，矛盾的根源为争了面子、争口气，于是从双方争执的焦点着手，动之以情，晓之以理对案件进行调解，最终，促使双方达成由饮品店给付张某2000元劳动报酬的调解协议。

原本以为案件到此就结束了，然而在给付过程中，饮品店主微信上只能转出1400元，提议由张某跟随自己到店里拿剩余的600元，但张某表示自己已经买好返回贵州的火车票，如果到饮品店拿钱后肯定会延误乘车，为了避免双方当事人往返，承办法官主动提出由自己为店主先行垫付剩余的600元执行款，让张某能按时乘车返家。第二天，饮品店主将承办法官垫付的600元执行款及时归还。

一言一行践初心,一举一动现真情。队伍教育整顿开展以来，宣威法院干警将前期学习教育成果转化为工作动力,以更饱满的工作热情和扎实的工作作风自觉为群众办好事、办实事,以实干实绩诠释为民宗旨,不断提升群众的获得感、幸福感、安全感，队伍教育整顿初见成效。文字：包崇俭

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