今年是村社组织换届年，为切实提升新任干部“依制度治村、按程序办事”的能力水平、增强纪法意识，双河乡坚持教育在先、警示在先、预防在先的理念，利用两个月时间，对全乡15个党组织下发《双河乡党风廉政警示教育活动实施方案》，在全乡范围内开展“学党纪 知敬畏 存戒惧 守底线”为主题的“七个一”党风廉政教育活动，着力加强新任干部廉洁履职教育，促进其廉洁勤政、依法用权、履职担当，为“十四五”开局保驾护航，献礼建党一百年。

系统性的学习一次党章党纪党规知识。重点围绕《党章》《中华人民共和国监察法》《中国共产党廉洁自律准则》等有关党章党纪党规，针对性、系统性的制定《双河乡廉政教育学习计划》，采取集体学习和个人自学相结合的学习方式，3月1日、双河乡党政班子成员集中开展“学党纪 知敬畏 存戒惧 守底线”警示教育之学党章党纪党规学习活动，3月9日双河乡全体乡村干部开展“学党纪 知敬畏 存戒惧 守底线”警示教育之学党章党纪党规学习活动，从而加强新任村干部对党章党纪党规的掌握，增强反腐倡廉的自觉性。

针对性的上好一堂警示教育专题党课。3月12日邀请宣威市纪委监委领导到双河乡开展廉政专题党课，内容围绕宣威辖区党员干部违纪违法典型案例，分析案件发生的原因及汲取的教训，用身边事、身边人警示新任干部，让新任干部明白“纪律要求什么、约束什么？我该做什么、怎么做？”，确保思想上绷紧“防腐弦”、行动上不越“警戒线”。

及时性的召开一次任前集体廉政谈话。3月12日对新任的干部开展集中廉政谈话，进一步统一思想认识，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，营造“廉政话常谈，小木鱼常敲”的良好氛围，使干部感受到组织的监督和纪律的约束，提醒自己时刻不忘亲政廉政，形成讲廉洁、树形象，比贡献的良好风气。预计4月底前，由乡纪委书记和挂村领导分别对挂钩村村干部、分管部门完成单独廉政谈话，明确哪些可以做、应该做、而且必须做好，哪些不能做、不应做、决不能触碰底线。

精准性的进行一次岗位廉政风险排查。按照廉政谈话精神要求新任干部围绕自身岗位特点，全面梳理岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题,认真分析自身岗位存在的廉政风险，通过梳理权力清单、规范权力运行、加强风险预警等方法，制定岗位廉政风险清单，预计填写50余份《岗位廉政风险防控登记表》，进一步加强新任干部对自我权力的认知，增强反腐倡廉的抵御性。

主动性的作出一次整改廉政工作承诺。按照廉政谈话精神要求结合岗位实际，自我制定承诺内容，郑重公开做出廉政承诺50余份。承诺内容确保“四挂钩”，一要与政治纪律挂钩，立场坚定、遵纪守法；二要与工作岗位挂钩，忠于职守、爱岗敬业；三要与八小时以外管理挂钩，洁身自好、慎重交友；四要与自己的身份挂钩，以身作则。加强新任村干部对自我岗位的认同，增强勤政廉政的主动性。

启发性的开展一次实地警示教育学习。预计三月中旬 将组织新任干部到宣威市反腐倡廉教育基地学习，通过反腐倡廉教育基地参观画展、影展、图展、塑展，感受全心全意为人民服务与贪赃枉法、贪赃枉政的红黑反差，教育全体乡村干部“讲纪律、守底线、知敬畏”，提升新任村干部的廉洁意识。

完整性的撰写一篇廉政学习心得体会。通过为期两个月的警示教育活动开展结合后，根据自己所学所想，要求新任干部每人对照党纪法规和廉政承诺撰写一篇1500字左右的心得体会文章，叙述自我的参与感受、想法、认知及职业规划等，真正达到“廉洁勤政、依法用权、履职担当”的目的。文图：郑鑫、夏斐

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