加强教育，端正思想观念。该镇本着对年轻干部负责的态度，加强对年轻干部的教育，引导他们在名与利、权与责、做人和做官等方面提高思想认识，保持清醒头脑，分清孰轻孰重；党政班子带头讲党性、重品行、做表率，在实际行动中身先士卒，在潜移默化中影响年轻干部，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
建立机制，落实帮带责任。该镇把年轻干部教育培养列入党委政府和各职能部门重要议事日程，制定培养方案，积极营造有利于年轻干部成长成才的外部环境，形成了镇党委统一领导、部门协调配合，主要领导亲自抓、分管领导具体抓，层层抓落实的教育培养工作格局；建立年轻干部培养教育结对帮带制度，明确每个年轻干部都有一名帮带老师，促使年轻干部尽快熟悉业务，进入角色，融入工作，提升思想道德水平，增强干事创业本领。
严格管理，强化实践锻炼。该镇结合日常管理、年度考核、组织考察，对年轻干部从思想政治品德、纪律观念和廉洁从政等方面严格要求，强化党内监督、群众监督和舆论监督，定期分析，全面了解掌握年轻干部的德、能、勤、绩、廉情况，通过将年轻干部安排到党政办、扶贫、信访、民政等重要岗位、选派年轻干部担任驻村指导员、参与重点工作组织策划，让年轻干部在情况复杂、条件艰苦的环境中、完成急、难、险、重任务中经受考验，让他们在锻炼中开阔视野、磨练意志、丰富经验、熟悉程序、提高能力。
优先使用，提供岗位平台。该镇选拔任用年轻干部坚持“五优先”：即班子换届时优先选配年轻干部，工作需要时优先使用年轻干部，职位空缺时优先补充年轻干部，干部调整时优先提拔年轻干部，同等条件下优先考虑年轻干部，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则进行选拔，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀年轻干部择优选拔到领导岗位上
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