一、健全机制，使其“能管住”。一是在组织办设立大学生“村官”管理办公室，由分管副书记、组织委员、社区书记负责。二是制定大学生“村官”管理条例，实行大学生“村官”日志检查制度，由组织委员负责跟踪；严格考勤制度及管理台帐，由纪工委书记负责落实。三是对其思想进行沟通、知识层面等培训，建立村官QQ群、微信群，由宣传委员负责。四是要求他们参加街道每周一理论学习，并让安排他们每季度领学1次，并汇报自己工作。
二、强化措施，使其“能留下”。拿什么留下你，怎样营造栓心留人的环境，留住人才，让他们安心扎根基层，踏实工作，是党工委一直思考的问题。一是建立了街道、社区两级领导干部与大学生村官结对帮带机制和定期联系制度，分别安排街道挂钩社区班子成员、社区书记进行帮带，做到“思想上沟通、生活上帮助、心理上开导、工作上指教、业务上带领”，帮助他们解决工作中遇到的实际困难，让他们找到家的感觉，有归宿感。比如，2014年9月22日2名外籍大生村官报道的时候，组织委员在西宁佳苑，为他们找到出租房，并和物主谈价；街道党政办主任为他们在街道食堂解决就餐问题，并关心他们日常生活。二是为落实好待遇，街道把其纳入干部职工一并考核，享受与乡镇干部基本同等的福利待遇，对工作表现突出的给予一定奖励。2014年街道给予每名大学生村官奖励2000元。三是加强培养。大力实施“村官”温暖工程，积极推荐表现优秀的“村官”参加街道干部职工党员评先评优活动，3名大学生村官在2014年都获得“街道进步党员“称号”。
三、搭建平台，使其“能干好”。 为确保村官“能干好、能发挥、能出彩”。一是结合新农村指导员下基层活动，让其和新农村指导员“捆绑”，并积极开展观看电教片、讨论交流、工作实习等多种教学形式，重点从社区日常服务、日常事务操作、公文写作等方面对村官进行全方位培训，让村官了解到社区任职目的、意义和工作任务，助其“站起来能说、坐下来能写、走出去能干”。切实增强履职能力，提升素质。二是积极让大学村官全程参与社区日常工作，提高大学生村官解决实际问题的能力；让他们年度计划与社区工作联系在一起，主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作，为大学生村官，搭建平台，让他们感觉有才可施。近1年来，刘嘉跟随社区工作人员到征地现场丈量土地、化解征地矛盾，进行丈量土地记录等工作；夏云川利用自己所学专业知识为祯祥种地农民、养殖大户、苗圃提供了专业指导，并被祯祥花香菇种植基地聘请为专业技术指导员；陈英为西河社区工作出谋划策，亲力亲做好业务报表上报工作，并被温州商会聘请为临时翻译。
四、提供便利，使其“能流通”。鼓励大学生村官参加公务员、事业单位、定向招录、研究生等各类招考，促进合理流转，街道钟山社区大学生村官郭婕于今年6月全省公务员招考录取到宣威市公路管理段工作。街道还联系云大公务员培训班，为他们报名，给予一定的时间进行培训学习；还组织街道班子成员作为考官，对他们进行面试培训。现有的3名村官都报考了2015年公务员考试。同时，街道还对现在的3名大学生村官进行就业观念教育，鼓励其自主就业创业，并于2015年3月中旬送他们到衡威修理厂、耿屯小学等企业及单位进行实习锻炼。
编辑:system 审核:system
