文化如雨，润物无声。走进市公安局，你会感受到迎面扑来的浓烈文化气息，领略到独具特色的警营文化魅力。全局民警依托各种警营文化平台，把“忠诚爱民、敬业奉献、公正廉洁、务实创新、勤学善战”的宣威公安精神融入到工作、学习、生活、娱乐等各个环节，注重用文化来缓解民警工作压力，注重用文化来铸造警察职业精神，注重用文化来提升民警文明素养，有效激发了队伍管理活力，提升了队伍的素质和形象。
高端统筹 构建警营文化新格局。一是高标准定位。宣威公安队伍基数大，民警素质参差不齐，加之民警每天同三教九流的人打交道，接触许多社会阴暗面，少数人的思想观念受到侵蚀，传统文化受到冲击，素质参差不齐。局党委经过认真分析认为，民警出现这样或那样的问题，归根结底是文化层面出了偏差。秉承这样的理念，局党委形成共识，一个企业红火一年靠运气，红火十年靠经营，但要成为百年老店必须靠文化。必须充分认识警营文化育警铸魂作用，切实把警营文化置于公安发展的大局中来谋划推进，从更高层次和战略高度抓好警营文化建设，全面激发队伍活力、凝聚力和战斗力，提升宣威公安“软实力”。二是目标化引领。警营文化载体固然重要，但更重要的是以文化人，通过文化来促进良好习惯养成，使民警更文明、更讲礼仪、更重形象，让公安队伍更“雅”一点。为此市局在全面调研、全警探讨、系统论证的基础上，明确提出以“忠诚爱民、敬业奉献、公正廉洁、务实创新、勤学善战”的宣威公安精神为引领，不断提升警营文化建设的核心价值观。三是全员化推进。一花独放不是春，每位民警的小展示、小才艺汇集起来成为警营文化的大海洋。市局倡导每位民警培养一种情趣高雅的兴趣爱好，出台《宣威市公安局警营文化建设方案》，明确了警营文化建设的组织领导、推进方式、人员分工、工作要求等内容，同时深入了解每一位民警的特长、兴趣爱好、学习目标、精神需求等，建立人才库及学习档案，每年列支专门的警营文化建设经费，为各项活动的开展奠定了坚实的基础。
全警参与 搭建警营文化新平台。一是民警论坛勤交流。每周一早上，全局视频例会如期召开，民警论坛是例会议程中一道引人瞩目的独特风景线，是全局所有部门风采展示，是民警PK的实体平台。有经验交流，有教训剖析；有业务培训，有生活窍门；有歌声与微笑，有演讲与口才。不同的主题展示不同的文化，不仅让民警有了充分展示自己的平台，促进了民警之间的交流与沟通，也提升了民警的文化知识和综合素养。二是文体活动常开展。先后成立了羽毛球、乒乓球、网球、棋牌、书法摄影、太极拳、健身操等10余个俱乐部，下班后，俱乐部自行组织，或深摹慢临、或坐而论道、或棋盘鏖战、或相互竞技、你追我赶，不分领导、“小兵”差异，拉近彼此距离，凝聚集体向心力。既让民警摆脱了下班之后麻将、赌博等低俗社会文化的侵袭，也让有兴趣、有特长的民警得到学习、锻炼和施展，增强了民警文化素养、身体素质，为提高工作效率奠定了身体“硬件”、智力“软件”。三是美声美文全推介。进入办公大楼，每一层的电梯门口，都有一个广告机，液晶显示屏上播放着满满“正能量”的视频、短片、PPT，且内容紧跟时代大潮，时时更新。这是每一个部门的展示栏，机关各部门利用各楼层电梯口广告机，按照“一警一爱好，一月一主题”的思路，民警轮流坐庄展示，通过制作能反映自身工作、生活实际，能展示自己才华或是能向周围传播正能量的“小精品”，让繁忙工作正在等待电梯的民警有一个“小惊喜”，感悟生活和工作带来的“小快乐”。四是展示形象文化墙。按照“一队一特色”的要求在机关科技大楼各层办公区域建立“文化墙”，通过凝练出具有部门特色的作风、气质、风格、形象的文化标识，让民警增强荣誉感和归属感，受到潜移默化的熏陶感染，激发对人文素质的自觉追求。五是轻松身心广播站。通过短文阅读、美文欣赏、生活常识，人文纪实或音乐播放等在每天上午10点“轻松一刻钟”的方式，让民警通过美的熏陶、眼界的开阔、知识的渐长，在潜移默化中转变理念，引导民警自觉追求真、善、美，摒弃假、丑、恶。六是不忘历史“党建园”。在办公楼设立民警党建园地，制作了“红色经典、党内制度、党建工作现状、党建荣誉”4大版面，并配套图书阅览室、荣誉陈列室、党建文化长廊、读书沙龙等设施建设，既详细展示了革命传统，又集中展示了宣威公安近年来取得的成绩和荣誉，让大家信心满满，自豪感倍增。七是警醒教育“纪律室”。建立一个120多平米的廉政警示教育基地，分为“警示厅”和“阳光厅”两部分，运用图片、文字、多媒体等形式，通过正反两方面的事例，从身边的人和事，教育引导警算帐思廉，珍惜个人和家庭的地位和荣誉，筑牢拒腐防变的底线。
常态推进 积淀公安文化新底蕴。局党委形成共识，文化成于长久积淀、贵在持久坚持、重在久久为功，必须摒弃急功近利思维，树立功成不必在我的胸襟长抓不懈，杜绝“昙花”现象。一是领导带头全员参与。全局成立的各个俱乐部均由一名局领导负责带队，同时机关各部门主要领导也参与其中协助组织开展活动，促进各俱乐部从原来无序、散乱、自发状态走向正规化道路，所有民警均要求选择至少一项活动参与。二是定期总结研究。每季度召开警营文化建设工作会，总结阶段警营文化建设工作开展情况，策划下一季度文化活动安排；年底召开总结讲评会，总结取得的成绩、经验做法及努力方向，形成了计划性强、责任明确、活动经常的警营文化建设机制，避免了警营文化建设的随意性，为警营文化建设的长期持续发展奠定了坚实基础。三是人才培养引领。通过摸底调查和各种文化活动实践，发现和培养文化人才，有计划、有重点的培训文化骨干，提高民警的文化素养和业务技能。四是考核激励推进。把警营文化建设作为年终考核的一项重要内容，与公安工作同部署、同检查、同考核，并对在各项文体活动中取得优异成绩的民警、职工给予一定的精神和物质奖励，进一步激发民警参与的积极性和主动性。
熏陶引领 塑造公安队伍新形象。随着市局警营文化建设的不断推进，广大民警在潜移默化中受到熏陶和感染，逐步做到心理阳光、身心健康、情趣高雅。凝聚力、战斗力、创造力得到了进一步增强，文化育警、塑警、强警成效日渐明显。一是文化育警理念得到普遍认同。通过高度浓缩的文化精品及推出的各类特色的文体活动，民警的思想意识在潜移默化中逐渐得到升化，自主创造和参加文化活动积极踊跃，截至目前全局共有650余名民警积极参加到各个俱乐部文体活动中，共举办了51期民警论坛和160余期警营广播，创建了17个版块的民警文化墙，民警以PPT、影音视频的方式制作自我展示、部门展示资料1000余份。“激情工作 快乐生活”已成为大家普遍认同的理念，民警业余时间练习琴棋书画的多了，参加体育锻炼的多了，空闲之余打麻将的少了，喝大酒的少了，民警的身体素质强了。二是文化强警实效得到凸显。警营文化的广泛开展促进了团结、拼搏、积极、健康、向上的整体氛围，调动了民警的工作热情，凝聚力、向心力得到增强，今年以来全局共破获各类刑事案件1323起，破案数同比上升3%，打击处理各类犯罪嫌疑人580名，抓获逃犯126名。三是文化塑警形象得到提升。将警营文化建设与警察公共关系紧密结合，将民警的文化生活向社会延伸，充分利用微博、微信、QQ、手机短信平台及“警界20分”等新型媒介，一方面向群众弘扬人间正气，鞭挞社会丑恶，另一方面向社会展示警察风采，推进法治进程。另外，积极发动民警广泛参与社会文化活动，组织民警参加了市政府、市政法部门组织的篮球联谊赛、环城赛跑，全市书法摄影活动，认真组织民警报名参加“全国公安系统卫士之光书法、美术摄影作品展览”、“全国第四届云南夏青杯朗诵大赛云南选拔赛”。通过丰富活跃的警营文化活动，展示了自身优良的文化素养，改变了过去粗线条、不易接近人的现象，得到了各级领导、社会各界及广大群众的充分肯定，警营文化塑造的正能量逐步显现出来。
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