一、以抓学习为先导，建立学习培训制度，提高干部素质。制定详细的干部学习制度，倡导将集中学习与自学相结合，要求各站所安排每周一或周五为集中学习时间，15位党政班子成员参与到各分管站所组织学习，每次集中学习时间不少于3小时。班子成员每周安排自学时间不少于6小时，站所长每周自学时间不少于5小时，普通干部每周至少4小时，并作好学习笔记。通过强化学习，不断提高干部的思想政治素质和业务能力。
二、以抓纪律为突破，建立考核评价制度，严格制度管理。我镇制订了《羊场镇关于开展作风建设专项督查的实施方案》，成立以镇纪委书记为组长的作风建设督查工作组，针对全镇115名干部职工明确了详细的督查内容。从工作岗位情况；工作纪律情况；会议纪律情况；公务用车使用情况；履行职责情况；廉洁自律情况6个方面实行督查，督查结果以《督查通报》的形式通报至党政班子成员及各站所。
三、以抓服务群众为核心，成立“服务清单”刷新制度，夯实各部门工作执行力。各站所以“菜单式”服务开展工作，根据服务对象需要，确定菜单内容，次日“刷新”服务进程，一周再“刷新”，实现百姓满意无残留。每季度上报日常服务清单记录，以及解决实际问题的进展情况。积极开展入户走访活动，把群众反映最强烈的问题、最关心的事情、最不满意的地方记下来，报镇党委研究解决。
以“三抓”作为我镇干部作风建设的手段，并行“三结合”的督查方式：一、定期督查与不定期督查相结合；二、明查与暗访相结合；三、抽查与针对性督查相结合。坚持考勤和查岗制度，对迟到、早退、脱岗以及酒后待岗等现象制定了相应的处罚制度。每月督查不少于2次，每次督查人员不少于3人，督查结果通过《督查通报》至党政班子成员及各站所。
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