一是建立学习制度，加强学习教育。每周一上午定期组织开展学习活动，由局机关各股（室）、局属各单位负责领学，学习内容涵盖人社工作各个方面，进一步丰富干部职工的知识储备，提高综合素质。
二是健全考勤制度，严格考勤管理。严格落实考勤制度、出差备案制度，局机关和局属各单位全部实行指纹打卡，考勤结果逐月统计和通报，并纳入个人年度考核，进一步严肃了工作纪律。
三是完善服务制度，规范服务行为。不断完善服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制和责任追究制等一系列服务制度，细化工作职责，进一步规范了服务行为。
四是制定考核细则，加强平时考核。制定出台干部职工平时考核方案和考核细则，每季度进行考核小结和评鉴，考核结果纳入个人年终考核，进一步增强了干部职工履职积极性和主动性。
五是出台督查方案，强化监督检查。制定出台工作作风专项督查方案，局纪委每月对干部工作作风进行检查，适时组织不定期抽查，进一步推动了工作作风的有效好转。
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